Business Process Engineer Human Resources (m/f/d)

Trelleborg ist ein weltweit führender Anbieter von Polymerlösungen für nahezu jede Industriebranche auf der Welt. Fachkompetenz, Engagement und Spezialisierung haben uns in diese Position gebracht. Mit unseren innovativen Polymerlösungen setzen Marktführer ihre Geschäftsziele beschleunigt um – und entwickeln Anwendungen, von denen die Gesellschaft in den kommenden Jahren profitieren wird.

Location

DEU - Stuttgart

Für unser Enterprise Business Processes team in Stuttgart, suchen wir Sie als Business Process Engineer Human Resources (m/f/d).

Als Business Process Engineer für den Personal sind Sie verantwortlich für die Analyse und Gestaltung des Human Resources Information System (HRIS), der Prozesslandschaft und weiteren damit verbundenen Systemen. Der Business Process Engineer ist für die Analyse, Verbesserung und Harmonisierung von Prozessen bei TSS verantwortlich, um die Gesamtprozessleistung zu verbessern und sicherzustellen, dass die Prozesse mit der Unternehmensstrategie und den Unternehmenszielen abgestimmt sind.

Sie arbeiten eng mit den Prozessverantwortlichen, Business- und Anwendungsanalysten von verwandten Systemen und Modulen, sowie anderen Interessengruppen als auch mit externen Beratern, and der Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung von HR-Prozessen.

Sie übernehmen eigenverantwortlich

  • Prozessverbesserung, -re-engineering und -harmonisierung
  • Identifizierung von Prozessverbesserungspotenzialen
  • Prozessanalyse und -design
  • Analyse und Konsolidierung von Geschäftsanforderungen
  • Koordination von HRIS und Prozessen mit der Gruppe und anderen Geschäftsbereichen
  • Prozessmodellierung
  • Definition, Planung und Unterstützung bei System Funktions- und Integrationstests
  • Vorbereiten von Schulungsunterlagen und Schulung von Key-Usern
  • Dokumentation der Anforderungen und des Prozessdesigns
  • Sicherstellung der Einhaltung globaler Prozesse und Richtlinien, z. B. durch Prozessaudits und -überwachung
  • Überprüfung und Abnahme der funktionalen Anforderungen (User Acceptance Test)
  • Definition und Erstellung von Testumfang und Testfallbibliotheken (falls zutreffend)Aufbau und Pflege von
  • Netzwerken mit Fachexperten und Prozessverantwortlichen
  • Zusammenarbeit mit Kunden und Geschäfts- oder Anwendungsanalysten zur Festlegung von Abnahmekriterien

Dafür bringen Sie mit

  • Hochschulabschluss in Geschäftsprozessmanagement, Betriebswirtschaftslehre, Wirtschafts- und Informationstechnologie, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar
  • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Prozess- und Anforderungsanalyse und -implementierung
  • Gute Kenntnisse der Kern- und Unterstützungsprozesse mit Spezialisierung auf den Bereich Human Resources (Personalplanung, Rekrutierung, Einstellung, Onboarding, Schulung, Mitarbeiterbeziehungen, Leistungsbeurteilung, Sozialleistungen, Leistungsmanagement, Offboarding usw.)
  • Erfahrung mit der Einführung von HRIS, vorzugsweise SAP SuccessFactors
  • Methodenkenntnisse der Prozessanalyse und des Business Process Re-Engineerings
  • Prozessmodellierung unter Verwendung gängiger BPM-Notationen, z. B. BPMN, EPK
  • Gute Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
  • Fließend in Englisch und idealerweise gute Deutschkenntnisse
  • Internationale- und Großprojekterfahrung von Vorteil
  • Kundenorientierter Fokus, interkulturelle Kompetenzen als auch in Ursachen- und Problemanalysen

Wir bieten Ihnen

  • Mehrwöchige Einarbeitung in Ihre neuen Aufgaben: Sie lernen unser Unternehmen, Ihre Ansprechpartner und unsere Strukturen kennen
  • Verantwortungsvolles, abwechslungsreiches und interdisziplinäres Tätigkeitsfeld
  • Moderne Arbeitsumgebung im barrierefreien Innovation Center
  • Flexible Arbeitszeit mit Mobile Work Anteil
  • Familienbewusste und lebensphasenorientierte Unternehmenspolitik
  • Gute Verkehrsanbindung für Fußgänger, (E-) Biker, ÖPNV-Nutzer (3 min. S-Bahn), und (E-) Autofahrer (eigenes Parkhaus), gesponsert im Rahmen eines Mobilitätskonzeptes 
  • Vielfältiges und gesundes Angebot in unserem Betriebsrestaurant

Nehmen Sie Ihre Karriere jetzt in die Hand, 

wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer frühestmöglichen Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellung.

Bei Fragen steht Ihnen das Recruiting Team sehr gerne zur Verfügung:

Carlos Lopez/ HR
Phone: +49 711-7864-8333

Heike Gall/HR
Phone: +49 711-7864-399

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